¿Qué generación es más probable que discuta sobre salarios?
No importa con quién estés hablando, hablar de dinero puede ser incómodo, pero muchas personas no les molesta hablar del tema
El dinero es un aspecto importante de la vida y hablar sobre cuestiones monetarias podría ayudar a las personas a ampliar sus conocimientos sobre sus finanzas personales.
Sin embargo, a la hora de debatir temas de finanzas personales sigue afectando a algunas generaciones.
Una nueva encuesta realizada por Forbes Advisor y OnePoll de 2,000 estadounidenses encontró que existen diferencias y similitudes entre todas las generaciones cuando se trata de hablar de dinero.
No importa con quién estés hablando, hablar de dinero puede ser incómodo, pero muchas personas no les molesta hablar del tema.
La encuesta encontró que la mayoría de las personas están abiertas a hablar de dinero, independientemente de su edad. Cuando se les pidió que calificaran su disposición a hablar sobre el dinero en una escala de cero a cinco, siendo cinco el más abierto, hubo poca variación entre las generaciones.
En general, el 37% eligió cuatro o cinco y alrededor del 35% eligió tres, lo que indica que no estaban abiertos ni se oponían a discutir las finanzas.
Cuando se les pidió a los encuestados que seleccionaran los temas de finanzas personales con los que se sentían cómodos discutiendo con otros, el 55% de los millennials dijeron que se sentían más cómodos discutiendo sobre salarios en comparación con sus contrapartes mayores y más jóvenes.
Pero a lo largo de todas las generaciones, el ahorro y la inversión fueron los temas de los que más se habló.
Ser abierto a la hora de hablar sobre dinero en el trabajo podría contribuir a un entorno laboral más transparente, pero los encuestados tenían opiniones diferentes sobre si esto sería beneficioso o no.
Solo el 23% de los baby boomers cree que hablar sobre dinero en el trabajo podría mejorar la educación financiera en el lugar de trabajo, en comparación con el 55% de los millennials y el 42% de la generación Z.
Y mientras que el 65% de los millennials, la generación Z (74%) y la generación X (66%) estaban muy dispuestos a compartir su salario con un compañero de trabajo, solo el 37% de los baby boomers dijeron lo mismo.
Cuando se trata de hablar de salarios, la gente puede ser abierta, pero no siempre dicen la verdad.
Aunque los millennials eran más propensos a hablar sobre salarios con sus compañeros de trabajo, también eran más propensos a mentirles a sus compañeros de trabajo (52%) y amigos (50%) sobre sus salarios que cualquier otra generación.