Más de un millón de mujeres podrían dejar sus trabajos debido a falta de apoyo para la menopausia

Más de un millón de mujeres británicas se sienten presionadas a renunciar a sus trabajos debido a los síntomas de la menopausia, ya que la mayoría de los lugares de trabajo no cuentan con ningún apoyo para la menopausia, según descubrió una nueva investigación.

Una encuesta de 2000 mujeres que en estos momentos experimentan síntomas de la menopausia en todo el Reino Unido descubrió que la menopausia es el segundo problema principal que afecta las carreras de las mujeres, después de tener hijos.

Casi las tres cuartas partes (70 por ciento) de las encuestadas dijeron que necesitaban tomarse un tiempo libre como resultado de los síntomas de la menopausia, pero no le dijeron a su empleador la verdadera razón por la que necesitaban tomarse ese tiempo libre.

Una cuarta parte (24 por ciento) de las mujeres que atraviesan la menopausia dijeron que no están contentas en el trabajo debido a la falta de apoyo, y el 63 por ciento señaló que su lugar de trabajo no ha introducido ninguna política para facilitar las cosas a las personas que experimentan los síntomas de la menopausia.

La investigación, encargada por el servicio de cuidado infantil Koru Kids, reveló que esta falta de apoyo tiene un impacto directo en las decisiones de las mujeres de dejar sus lugares de trabajo, y casi una quinta parte (18 por ciento) busca dejar su trabajo este año como resultado.

De las que buscan renunciar, el 42 por ciento de las mujeres menopáusicas mencionaron que tenían presión sobre ellas, el 39 por ciento dijo que no recibían el trabajo flexible que necesitaban para controlar sus síntomas, y otro 39 por ciento dijo que había una falta de comprensión por parte de gerencia en cuanto a su condición.

Una de las encuestadas, Gillian, dijo que dejó tres trabajos que no apoyaron su menopausia y la dejaron sintiéndose “muy incomprendida”.

“Sentía que el ambiente era demasiado cálido, y con la regulación de la temperatura corporal alterada por la menopausia, tuve problemas con la fatiga, la concentración y la deshidratación”, dijo.

“Como resultado, dejé tres de mis trabajos en el transcurso de siete años mientras luchaba por funcionar a un nivel saludable debido a los síntomas y entornos que no estaban de acuerdo conmigo.

“Acabo de comenzar un nuevo trabajo hace poco, y espero que esto funcione para mí, ya que ha sido una lucha y ha sido muy debilitante dado el hecho de que alguna vez fui muy motivada y exitosa en mis trabajos”.

Rachel Carrell, fundadora de Koru Kids, dijo: “Llevamos a cabo esta investigación porque queríamos comprender las experiencias de muchas de nuestras niñeras y cuidadoras de niños mayores.

“Las familias que usan nuestros servicios valoran mucho a las mujeres con experiencia en el cuidado de sus hijos. Estas mujeres son salvavidas para tantas familias.

“Las mujeres nunca deben ser expulsadas del lugar de trabajo debido a su biología”, agregó. “La menopausia es una parte natural del curso de la vida de las mujeres y no debería significar el final de su carrera.

“Como sociedad, debemos apoyar a las mujeres mayores con flexibilidad laboral y asistencia médica para que no abandonen el lugar de trabajo de forma innecesaria”.

Como resultado de la investigación, Koru Kids lanzó una campaña de reclutamiento para contratar a 5.000 niñeras y cuidadoras de niños este año, así como una campaña llamada Stop The Pause que se enfoca en generar conciencia sobre el impacto que los síntomas de la menopausia pueden tener en las carreras de las mujeres.

Se produce después de que el gobierno lanzara un Grupo de trabajo para la menopausia el año pasado, copresidido por la ministra de salud de la mujer, Maria Caulfield, y la diputada Carolyn Harris.

El grupo de trabajo “considerará el papel que la educación y la capacitación, las políticas laborales y los grupos de apoyo para mujeres menopáusicas pueden desempeñar para apoyar a las mujeres en lo que puede ser un momento mental y físicamente desafiante”.

Diane Danzebrink, fundadora de Menopause Support y de la campaña nacional #MakeMenopauseMatter, dijo: “Necesitamos ver un cambio fundamental para garantizar que las mujeres no sientan que no tienen otra opción más que abandonar su trabajo.

“Es demasiado que incluso una mujer tenga que dejar un trabajo debido a la menopausia. Crear conciencia y apoyar de forma activa a las mujeres en el lugar de trabajo durante la transición a la menopausia es una situación en la que todos ganan, tanto las mujeres como sus empleadores.

“Con la información adecuada y el acceso al apoyo, las mujeres no solo pueden permanecer en su trabajo, sino también continuar y alcanzar su máximo potencial. Así es como podemos impulsar un cambio verdadero y duradero”.