¿Cuándo es y cómo obtener el nuevo día de descanso obligatorio en México?
En 2024, los trabajadores mexicanos gozarán de un día más de asueto, según la Ley Federal del Trabajo. Aquí te contamos los detalles que debes de conocer
El cambio fue aprobado en 2021, pero hasta 2024 se hará realidad. Se trata de un nuevo día de descanso, que fue inscrito en la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su artículo 74 en el marco de la reforma a la LGIPE (Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales).
De acuerdo con el INE (Instituto Nacional Electoral), la jornada electoral 2023-2024 traerá consigo la votación para presidente de la República; 128 cargos de senadoras y senadores; y 500 cargos de diputadas y diputados; lo anterior a nivel federal. En el ámbito local, habrá elección de gubernaturas, la jefatura de Gobierno de la Ciudad de México; congresos locales, juntas municipales, ayuntamientos y alcaldías.
En el marco de la “fiesta electoral”, como la denomina el INE, es que las autoridades decidieron modificar el calendario de vacaciones o días de asueto.
¿Cuándo será el nuevo día de descanso?
Según las autoridades mexicanas, el día de descanso será el próximo 1 de octubre de 2024 y, según legisladores, se otorgará ese día por el cambio del Poder Ejecutivo o el cambio de presidente de la nación.
El día de asueto también marcaría el fin de un sexenio en México.
Anteriormente, se acostumbraba a que el 1 de diciembre fuera el día de asueto por la sucesión presidencial; sin embargo, el 1 de octubre será oficialmente el día de descanso obligatorio en el país azteca. En esa nueva fecha, se llevará a cabo la ceremonia de cambio de poderes.
¿Cómo obtener el nuevo día de asueto?
El día de descanso es obligatorio en México y está inscrito en la LFT y, debido a eso, en caso de que el calendario lo marque como día hábil, los empleadores deberán catalogarlo como un “día de asueto con goce de sueldo”.
Cualquier violación a la normativa de la LFT, esta podrá ser denunciada ante la Profedet (Procuraduría Federal del Trabajo) e, inclusive, podría proceder en una demanda laboral en un juzgado público en México.