El CEO de Kroger recibió un bono de $22,4 millones luego de recortar el pago por riesgo de Covid para los empleados

El director ejecutivo de Kroger , la cadena de supermercados más grande de Estados Unidos, ha sido criticado por recibir una compensación récord de $22,4 millones después de recortar drásticamente el pago por riesgo de Covid-19 de $2 la hora de los trabajadores clave el año pasado, según los informes.

Al comienzo de la pandemia, el director ejecutivo de Kroger, Rodney McMullen, anunció un aplaudido "bono de héroe" para el personal por ser trabajadores clave y mantener los estantes abastecidos durante el brote.

Kroger, que emplea a alrededor de 465.000 personas en 2.640 tiendas, registró un aumento de las ganancias el año pasado de $122,290 millones en 2019 a $132,500 millones, ya que los confinamientos generalizados de Covid impidieron que las personas salieran a comer.

En mayo de 2020, Kroger anunció que se recortaba la prestación por condiciones de vida peligrosas para los empleados en almacenes y tiendas donde los estados les permitían hacerlo. En los estados donde todavía se requiere la prestación por peligrosidad, Kroger ha optado por cerrar tiendas.

Pero según un informe de Bloomberg de esta semana sobre una presentación regulatoria de Kroger, McMullen recibió $22,4 millones en compensación en 2020 por parte de la compañía, un aumento del 6% con respecto al año anterior.

El año pasado, el salario medio de los trabajadores de Kroger cayó un 8% a $24,600 anuales. Los trabajadores de tiempo completo recibieron un bono de $300.

The Independent se ha puesto en contacto con Kroger para solicitar comentarios.

Tras la noticia del gran pago del CEO de Kroger, la congresista demócrata, Pramila Jayapal, tuiteó : “Qué interesante. Kroger afirmó que necesitaban cerrar 2 tiendas en Seattle porque no podían permitirse el pago por condiciones de vida peligrosas para los trabajadores esenciales, pero ¿podrían darle a su director ejecutivo su salario más alto hasta ahora? Pague a sus trabajadores. Sabemos que puede ".

María Hernández trabajó para Kroger en Los Ángeles antes de que cerraran su tienda luego de una disputa sobre las reglas de pago por condiciones de vida peligrosas en California.

Ella le dijo a The Guardian : “¿Por qué nos están castigando? Si no fuera por nosotros, no podrían administrar las tiendas. Como persona tenemos valor. Como trabajadores tenemos valor. Parece que no les importas como ser humano. No les importa ".

John Grant, presidente del sindicato de trabajadores, United Food and Commercial Workers Local 770 en Los Ángeles, dijo que la acción castigó a los trabajadores.

“Son, lo mejor que podemos decir, la única cadena de supermercados que actúa de manera punitiva y trata de castigar a los trabajadores de la comunidad”, dijo.

Dan Price, director general de la empresa de procesamiento de tarjetas de crédito en línea con sede en Seattle, Gravity Payments, quien se hizo famoso por recortar su propio salario en millones para que todos los empleados pudieran ganar un mínimo de $70,000, tuiteó una lista de críticas a Kroger.

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Escribió el viernes: "Las ganancias de la pandemia crecieron 70% a $2,8 mil millones... Duplicaron recompras y dividendos a $1,9 mil millones... Cerraron tiendas y despidieron a 250 trabajadores donde las ciudades requerían $4/hora de pago por peligrosidad ... Reducir el salario medio de los trabajadores 8 %, a $24.000... Le generó al CEO un aumento del 6%, a $22,4 millones".

Un portavoz de Kroger le dijo a Bloomberg que los trabajadores recibirán $100 por vacunarse contra Covid y agregó: "Kroger continúa recompensando y reconociendo a nuestros asociados por su increíble trabajo durante este tiempo histórico".

Según el Wall Street Journal, los multimillonarios aumentaron su riqueza en un 54% durante la pandemia.

El salario medio de los directores ejecutivos en más de 300 de las empresas públicas más grandes del país se disparó de $12,8 millones a $13,7 millones.