Latinos: segundo grupo más grande de EE.UU. y el menos representado en negocios
Los latinos en Estados Unidos representarán casi el 30 por ciento de la población en el 2060, por lo que se considera urgente que tengan representatividad en los negocios
Según el más reciente reporte de la Asociación de Directores Corporativos Latinos, a pesar de que está demostrado que la diversidad en juntas directivas da buenos resultados en los negocios, hay una deficiencia de representatividad latina, población que además representa el 20 por ciento del total de los habitantes en los Estados Unidos.
De acuerdo con el informe 2022 Latino Board Monitor, si bien hay un aumento en el porcentaje de asientos de juntas directivas ocupados por latinos ubicándose en el 4,4por ciento en compañías del ranking Fortune 500 y 4,1 por ciento en el Fortune 1000, mismos que en 2020 eran del 3.,7 y 3,2 por ciento respectivamente.
Continúa siendo preocupante que los directores latinos faltan en el 47 por ciento de los directorios de Fortune 100, mientras que en el Fortune 1000 la cifra se eleva al 65 por ciento de empresas que carecen de la perspectiva hispana o latina.
Sin embargo, hace diez años, era el 87 por ciento de las compañías del Fortune 1000 el que no contaba con directores latinos; de 2011 a 2019, la representación latina progresó lentamente con un aumento del 10 por ciento durante 8 años.
La situación empeora para las mujeres, pues apenas cuentan con el 1 por ciento de los lugares en las juntas directivas en el ranking Fortune 500, el menor número de escaños de cualquier género o principal grupo étnico muy por debajo del 78,7por ciento de las mujeres blancas; 11,8 por ciento de las mujeres de color y el 5,7 por ciento de las mujeres asiáticas.
Empresas como Walmart, Apple, CV’s Health, ocupan los primeros lugares en el ranking de las compañías Fortune 100 con mayor representación latina; mientras que Amazon y Exxon Mobil son las principales compañías de ese mismo ranking con ausencia de representación hispana.
La LCDA (Latino Corporate Directors Association) busca cambiar esta realidad e incrementar la representación latina en los gobiernos corporativos, elevando la visibilidad del talento latino e hispano que tiene toda la capacidad para ocupar esos asientos.
¿Es importante que los latinos e hispanos estén representados en las juntas directivas?
Los latinos son el segundo grupo poblacional más grande en Estados Unidos, con un total de 62,1 millones de personas, sin embargo, son quienes tienen menor representación y la brecha más amplia para cerrar.
Se proyecta que, para el 2060, su porcentaje demográfico crezca al 28 por ciento, con un total de 111 millones de personas.
Además, son un importante componente económico en el país; de 2010 a 2019, el PIB real latino creció un 57 por ciento más rápido que la economía estadounidense en general, periodo en el que el porcentaje de personas con título profesional creció 2.8 más rápido que el promedio.
Los latinos en edad laboral también tienen mayor entusiasmo por trabajar que los no latinos, con una participación laboral latina del 68,2 por ciento en 2019, 5,5 puntos porcentuales más que la participación laboral de los no latinos.