Policía se disculpa tras romper ventana de auto de un hombre que acusó racismo

La policía se vio obligada a disculparse después de romper la ventana del automóvil de un hombre que había acusado a la corporación de discriminación racial.

La ventana de Ryan Colaço fue destrozada por un oficial después de que lo detuvieran por error bajo sospecha de llevar drogas, cerca de la estación de Cannon Street, en el centro de Londres, durante el confinamiento, el 29 de mayo de 2020.

El gerente de locaciones para la industria de la televisión y el cine fue sacado del vehículo, colocado contra una pared, luego conducido a una estación de policía y desnudado y registrado, sin encontrar nada ilícito.

Poco antes de que lo detuvieran, Colaço había sido entrevistado por Channel 4 News y acusó a la Policía Metropolitana de discriminación racial, luego de un incidente anterior en el que los oficiales afirmaron haber “olido cannabis” desde su ventana.

En enero de 2021, la Oficina Independiente para la Conducta Policial (IOPC) dio el raro paso de ordenar a la policía de la ciudad de Londres que volviera a investigar la denuncia después de que el Departamento de Normas Profesionales de la policía no confirmara la queja inicial del hombre de 32 años.

La revisión encontró que los oficiales no tenían ninguna información específica relacionada con Colaço o su vehículo que pudiera haber generado motivos para realizar el registro. Además, los oficiales no estaban en la ejecución legal de su deber porque no identificaron claramente ni explicaron los motivos del registro.

Los agentes vestidos de civil que sacaron a Colaço de su coche y lo empujaron contra la pared eran agentes de la Policía Metropolitana asignados para realizar patrullaje con la Policía de la Ciudad de Londres, se reveló recientemente.

En declaraciones a The Independent, Colaço dijo: “Estoy decepcionado con el IOPC por permitir que la policía de la ciudad de Londres se ‘volviera a investigar’, ya que ya fallaron miserablemente una vez y tuvieron otra oportunidad de abusar de mí.

“Ninguna fuerza, especialmente bajo escrutinio o incluso en otro campo, debe permitirse ‘investigar’ algo relacionado con ellos mismos.

“Todo este registro fue completamente ilegal y eso es incluso sin el maltrato que sufrí y sigo sufriendo hasta el día de hoy.

“Tanto la Ciudad como la Policía Metropolitana han mostrado fallas claras, pero necesitan más escrutinio y aún evitan más culpas por lo que sucedió”.

“Este sistema policial es institucionalmente racista y corrupto, ya que los oficiales de minorías étnicas incluso han hablado sobre sus experiencias internas en la policía y en puestos sistemáticos. Necesitamos un cambio serio y es por eso que siempre me mantendré vocal”.

La revisión encontró que el registro era legal según la Ley de Uso Indebido de Drogas de 1971, a pesar de no encontrar ninguna droga. No había nada que sugiriera que los oficiales fueran racialmente discriminatorios, también se concluyó.

Sin embargo, el informe encontró que los agentes que rompieron la ventana de Colaço “claramente plantearon un riesgo de lesiones” para él, y en un momento parecía haber 12 agentes en el lugar, lo que se consideró desproporcionado.

Uno de los agentes que detuvo a Colaço afirmó que estaba “preocupado” por su comportamiento, además de que tenía dos teléfonos móviles y estaba cerca de un “establecimiento autorizado, que aparentemente es un modus operandi común para el tráfico de drogas” en el área de la ciudad de Londres.

Esto fue aceptado por la revisión, pero el informe se disculpó por la forma en que se trató el asunto.

“Se entiende que el incidente tuvo un profundo impacto en el denunciante, por lo que ofrezco una disculpa en nombre de la Policía de la Ciudad de Londres”, escribió la DCI Carly Humphreys en un informe de 43 páginas que describe los hallazgos de la revisión.

“El denunciante claramente sintió que los oficiales lo atacaron debido a su característica protegida”.

Sophie Khan, abogada y directora legal de Just For Public Law, que representa a Colaço, dijo: “Es muy inusual que la policía se enfrente a una orden de volver a investigar sus hallazgos originales y luego llevar a cabo una nueva investigación en el sentido de que haya un conjunto de términos de referencia acordados.

“Los términos de referencia acordados permitieron que la nueva investigación se centrara en las acciones específicas de los oficiales involucrados en la detención y registro, y finalmente resultó en una serie de hallazgos de que la policía de la ciudad de Londres le falló a Ryan tanto a nivel individual como organizativo.

“La policía de la ciudad de Londres ahora tiene una ventana de oportunidad para cambiar la forma en que vigilan a los londinenses negros y de minorías étnicas. También brinda a otras fuerzas policiales la oportunidad de reflexionar sobre cómo pueden actuar mejor y qué cambios deberán realizar a la luz de los hallazgos en el informe de re-investigación”.

Las personas negras tienen nueve veces más probabilidades de ser detenidas y registradas que las personas blancas, y cinco veces más probabilidades de que se utilice la fuerza contra ellas.

La revisión recomienda que los oficiales lleven a cabo un entrenamiento de sensibilización cultural con respecto a la falta de confianza que particularmente las personas negras tienen hacia la policía y participen en un entrenamiento de actualización con respecto al uso de la fuerza.

La superintendente jefe de detectives, Becky Riggs, líder de Profesionalismo y Confianza de la Policía de la Ciudad de Londres, señaló: “Sabemos que detener y registrar puede ser un poder intrusivo, pero tiene la intención de proteger al público. Cada uso del poder requiere que los oficiales actúen legalmente y de manera proporcionada a las circunstancias. Nuestros oficiales son conscientes de que cualquier acción que tomen será examinada y que el público tiene derecho a pedirles cuentas.

“Tomamos todas las acusaciones muy en serio y la profesionalidad de nuestros oficiales y personal es extremadamente importante para nosotros en la Policía de la Ciudad de Londres.

"Nuestra Dirección de Estándares Profesionales completó una nueva investigación exhaustiva de esta queja luego de una apelación del señor Colaço contra los hallazgos originales. Esta investigación identificó aprendizaje organizacional e individual que ahora se está implementando.

“Esto incluye una revisión reflexiva del incidente, utilizando una organización benéfica externa independiente para obtener una idea de la experiencia de detención y registro de los jóvenes negros, y forzar un amplio aprendizaje sobre cómo se gestionan los bienes incautados. Estamos comprometidos a mejorar la calidad del servicio que brindamos”.