¿Confiarías en la inteligencia artificial para entrevistarte para un trabajo?
La posibilidad de entrevistas laborales conducidas por inteligencia artificial genera inquietud entre los trabajadores
El 43% de los estadounidenses tienen miedo que la inteligencia artificial podría entrevistar a personas para trabajos muy pronto.
Una nueva encuesta realizada por Talker Research para Newsweek descubrió que la mitad de los encuestados se sienten incómodos con la idea de que la inteligencia artificial dirija su proceso de entrevistas de trabajo.
Mientras tanto, el 32 % está abierto a la idea y dice que se sentiría cómodo en una entrevista con la IA, mientras que el 26 % sigue indeciso, sin estar seguro de cómo sería una entrevista dirigida por la IA.
Las generaciones mayores son las más resistentes a la idea: el 56 % de los baby boomers se sienten incómodos, seguidos por el 40 % de la generación X.
Esta vacilación, según Lars Nyman, director de marketing de CUDO Compute, proviene del temor de que la inteligencia artificial elimine el elemento humano de un proceso tan personal.
“La incomodidad surge de un miedo fundamental a la deshumanización y la pérdida de dignidad”, dijo Nyman.
Aunque la IA se utiliza para tareas como la programación y el análisis de datos, su uso en situaciones que requieren empatía y criterio (como las entrevistas de trabajo) recibe una acogida mucho más fría.
Sin embargo, no todo el mundo ve la inteligencia artificial como algo negativo. Philip Gjørup, cofundador de Nord Comms, cree que es probable que pronto se introduzcan entrevistas de trabajo dirigidas por la IA, ya que las empresas pueden entrenar a la inteligencia artificial para que identifique los atributos y las cualificaciones exactas que buscan en los candidatos.
Nyman coincide en que la inteligencia artificial ya está desempeñando un papel en la contratación, acelerando los procesos y proporcionando información útil.
“El salto a las entrevistas dirigidas por la inteligencia artificial era solo cuestión de tiempo”, dijo Nyman.
Dicho esto, ambos expertos reconocen que la inteligencia artificial todavía tiene limitaciones. Las entrevistas de trabajo son profundamente personales y requieren habilidades interpersonales e inteligencia emocional que la inteligencia artificial actual tiene dificultades para interpretar.
Gjørup añade que, si bien la IA puede ayudar en el proceso de contratación, es poco probable que sustituya por completo a los entrevistadores humanos, al menos por ahora.