En el Día Internacional de la Mujer, no debemos permitir que un año de Covid revierta décadas de progreso en la igualdad de género

La pandemia mundial de Covid-19 tiene más de un año y nuestras ciudades permanecen en la primera línea de la respuesta de emergencia, trabajando para salvar vidas y proteger los medios de vida en todo el mundo. Pero debajo de los números reportados en cada ciclo de noticias, los casos contraídos y los seres queridos perdidos, se encuentra una crisis económica y social sin precedentes. Su impacto es amplio, profundo y amplio, y recae desproporcionadamente sobre los hombros de mujeres y niñas.

Todos los días, tenemos la responsabilidad, como alcaldes y ciudadanos del mundo, de tomar medidas claras y concretas para acabar con las desigualdades de larga data que enfrentan las mujeres, las niñas y otras personas. Pero en el Día Internacional de la Mujer , tenemos que redoblarnos. Y en nuestras ciudades, lo somos.

Desde el punto de vista geográfico, cultural e histórico, nuestras ciudades (Barcelona, Freetown, Londres, Los Ángeles, Ciudad de México y Tokio) no podrían ser más diferentes. Aun así, nuestros valores son compartidos, nuestros desafíos cruzan fronteras y nuestros ideales comunes nos obligan a llevar el trabajo que se lleva a cabo en los gobiernos locales en todas partes y forjar la primera red mundial dirigida por ciudades centrada en lo que podemos hacer para avanzar hacia la equidad de género.

Nos unimos como miembros fundadores de Change - the City Hub and Network for Gender Equity - una nueva coalición que comprende una verdad fundamental: lograr la equidad de género exige que vayamos más allá de los resultados injustos para las mujeres y niñas de todos los orígenes y abordemos los sistemas que perpetuar la discriminación y la desigualdad de género.

Covid-19 ha puesto al descubierto estas desigualdades y ha ampliado la brecha de género en todo el mundo. Las madres trabajadoras en Inglaterra tenían un 47 por ciento más de probabilidades que los padres trabajadores de haber perdido o renunciado a sus trabajos como resultado de la pandemia . La economía estadounidense perdió un total de 140.000 puestos de trabajo en diciembre: las mujeres perdieron 156.000 puestos de trabajo mientras que los hombres ganaron 16.000. Las mujeres de Barcelona informan que trabajan más horas que antes de la pandemia. Al mismo tiempo, los estudios muestran que durante el cierre en España, las mujeres vieron aumentar sus responsabilidades de cuidado de niños y limpieza a un ritmo más alto que los hombres.

En Japón, las industrias de alimentos y bebidas, turismo y servicios siempre han tenido una alta proporción de trabajadoras, 64 por ciento en 2019. Estas industrias se han visto especialmente afectadas por Covid-19, lo que ha tenido un efecto grave en el empleo de las mujeres. En 2020, el número total de mujeres que trabajaban en este sector cayó un 8,5 por ciento con respecto al año anterior.

Los datos mundiales publicados por ONU Mujeres ahora advierten que la mayor carga de atención que enfrentan las mujeres en todo el mundo no solo podría acabar con 25 años de mayor igualdad de género, sino que también representa un riesgo real de "volver a los estereotipos de género de la década de 1950".

Los detalles y las estadísticas pueden diferir de una ciudad a otra, o incluso de un país a otro, pero la historia es esencialmente la misma. Las mujeres tienen más probabilidades de perder sus trabajos, a la vez que proporcionan un mayor grado de trabajo no remunerado, asumen una responsabilidad desproporcionada del cuidado de los niños y experimentan un mayor riesgo de violencia de género.

Cambio lanzado en noviembre de 2020, en medio de la pandemia, porque sabemos que estas desigualdades no son inevitables. Ya estábamos luchando para avanzar en estos temas antes de que estallara la crisis, pero Covid-19 puso de relieve la necesidad de colaboración y la urgencia de la acción. Como líderes locales, decidimos que ya era hora de compartir lo que funciona entre nosotros y de hacer cambios que aborden las causas fundamentales de la injusticia del sistema, no solo los síntomas.

Cada una de nuestras ciudades está trabajando para garantizar que la equidad de género sea más que un programa más, sino una lente para todo lo que hacemos.

En Londres, hemos defendido la presentación de informes anuales sobre la brecha salarial de género en el Ayuntamiento, que ahora es efectivamente cero, además de prever la licencia parental compartida, ofreciendo a las nuevas madres más opciones. En Los Ángeles, los líderes están trabajando con la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer para lanzar un segundo Informe sobre la Condición Jurídica y Social de las Mujeres y las Niñas , con una sección completa dedicada al impacto de Covid-19 en los trabajos de las mujeres, la seguridad económica y las oportunidades. .

Barcelona ha sido pionera en una iniciativa para mejorar la vida de las madres solteras, al tiempo que ayuda a las unidades familiares que experimentan adversidades como enfermedades o bajos ingresos. El programa Concilia brinda espacios de cuidado infantil, apoya el bienestar mental de los padres y facilita su participación en cursos de capacitación, así como su regreso al trabajo.

Freetown se compromete a crear oportunidades para que las mujeres de bajos ingresos mejoren sus vidas. A través de su iniciativa de agricultura urbana, la ciudad está proporcionando a los hogares dirigidos por mujeres herramientas y capacitación para cultivar una variedad de cultivos, lo que les brinda un mejor acceso a los alimentos durante todo el año e ingresos adicionales por la venta del exceso de productos.

Tokio ha formulado una visión estratégica de la igualdad de género para el futuro de la ciudad en la década de 2040, que tiene como objetivo eliminar la brecha salarial de género y busca la creación de una sociedad en la que los hombres asuman las tareas del hogar y la crianza de los hijos como algo natural.

Los ejemplos continúan y la causa nunca ha sido más importante. Durante demasiado tiempo, la lucha por la equidad de género ha sido otra carga para las mujeres. Sin embargo, no es el deber de ningún grupo liderar este cargo por la justicia. Es nuestro, como ciudades y como sociedad. Porque sabemos que cuando las mujeres tienen éxito, sus comunidades tienen éxito y quienes las rodean pueden prosperar como nunca antes. Como dijo Malala Yousafzai: "No todos podemos tener éxito cuando la mitad de nosotros estamos retenidos".

A través del Cambio y en nuestras propias ciudades, continuaremos luchando para asegurar que el progreso de décadas hacia la equidad de género no se pierda en un solo año. En este Día Internacional de la Mujer, hacemos un llamado a todos para que pongan la equidad de género en el centro de su trabajo. Es nuestra responsabilidad sanar y reconstruir un mundo que nunca deje atrás a mujeres, niñas ni a nadie.