El gobierno investiga el esfuerzo de Microsoft para impulsar la diversidad

Microsoft dice que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos está analizando sus esfuerzos para impulsar el empleo y el liderazgo afroamericano en la empresa de tecnología.

Microsoft reveló en una publicación de blog el martes que recibió una carta de la agencia la semana pasada en la que preguntaba sobre el compromiso de la compañía de duplicar el número de gerentes afroamericanos, colaboradores individuales senior y líderes senior para 2025.

“La carta nos pedía que probemos que las acciones que estamos tomando para mejorar las oportunidades no son decisiones ilegales basadas en la raza”, dijo Dev Stahlkopf, consejero general de Microsoft. "Enfáticamente, no lo son".

La directora ejecutiva Satya Nadella asumió el compromiso de contratación en junio en respuesta a las protestas de Black Lives Matter en todo el país y como parte de un mensaje más amplio a los empleados sobre la injusticia racial y la promoción de una cultura de inclusión en la empresa con sede en Redmond, Washington.

No es raro que las empresas de tecnología promocionen públicamente sus esfuerzos para aumentar la diversidad del personal dada la larga escasez de trabajadores afroamericanos, latinos y mujeres en puestos técnicos y de liderazgo en la industria. Pero esta vez se encuentran bajo el escrutinio de una administración Trump que ha tratado de intervenir con universidades y otras instituciones sobre su enfoque sobre la raza y la discriminación.

El presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva el mes pasado “para combatir los estereotipos de raza y sexo ofensivos y antiamericanos” en la fuerza laboral federal y entre los contratistas federales. Microsoft es un importante contratista federal que suministra su software de oficina para el lugar de trabajo y servicios de computación en la nube a múltiples agencias gubernamentales.

Los representantes del Departamento de Trabajo no respondieron de inmediato a los correos electrónicos en busca de comentarios el martes.

La medida de la administración Trump contrasta con una serie de esfuerzos de empresas e instituciones privadas para aumentar la diversidad racial a raíz de las protestas de Black Lives Matters. Se ha hecho especial hincapié en llevar a más afroamericanos a puestos de liderazgo.

Más de 40 empresas privadas y que cotizan en bolsa se han comprometido a agregar al menos un miembro afroamericano a su junta directiva para 2021. El mes pasado, Target se comprometió a aumentar la representación de sus empleados de color en un 20% durante los próximos tres años. Goldman Sachs anunció una iniciativa para reclutar a más banqueros y comerciantes de universidades históricamente afroamericanas. Otras empresas que han anunciado objetivos similares de contratación o promoción incluyen Salesforce, Mastercard y Accenture.

Glassdoor, el sitio de empleos que permite a los usuarios revisar a sus empleadores de forma anónima, agregó una nueva función para permitir que los usuarios califiquen a las empresas según sus iniciativas de diversidad e inclusión. La compañía dijo que la función se agregó en parte en respuesta a un aumento del 63% en las revisiones que mencionan la diversidad durante el verano, luego de las protestas por el asesinato policial de George Floyd.

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La escritora de negocios de AP Alexandra Olson en Nueva York contribuyó a esta historia.